Når man skal ud og rekruttere nye medarbejdere, gør man sig som arbejdsplads selvfølgelig en masse overvejelser om, hvad det er for en medarbejder man gerne vil have. Og for at man bedst muligt sikrer sig, at man får den rigtig medarbejde, kan man benytte forskellige rekrutteringhjælpemidler til headhunting af de rigtig medarbejdere. Når man skal i gang med lidt mere specifik rekruttering, skal man som arbejdsplads udarbejde en profil, som man så arbejder ud fra. Her skal man så finde forskellige værdisæt og karakteristika, som man kan rekruttere sine kommende medarbejdere på. Det kan også være, at man som virksomhed eller kommende medarbejder skal gennemgå et outplacement forløb, som kan hjælpe med at kortlægge nogle af de ting, som man søger eller besidder.

Vælg selv

En anden måde at skaffe nye medarbejdere er via headhunting. Her får man gennem forskellige referencer kendskab til en række personer, som kunne være interessante for ens arbejdsplads eller virksomhed. Og ved så at køre dem igennem et outplacement forløb, kan man finde ud af, om matchet er komplet, eller om personen mangler nogle kompetencer og så videre. Der er ingen tvivl om, at det er ren win win at bruge headhunting til den rigtige medarbejder. For man sikrer sig, at man får en medarbejder, som passer perfekt ind i det team, som man skal have bygget op. Både rent kompetence mæssigt, men også på det personlige plan, som spiller en lige så vigtigt rolle. Man finder flere informationer omkring headhunting med mere lige her.